Suuri osa opiskelijoista ei jää valmistumisensa jälkeen Turkuun työelämään, vaan muuttaa muualle.
Turun Nuorkauppakamarin KUILU-projekti tähtää siihen, että tulevaisuuden osaajat ja Turun alueen työnantajat löytävät toisensa aiempaa tehokkaammin.
Projektin ytimessä on kolme konkreettista toimenpidettä: kyselytutkimus, mentorointiohjelma ja yritystapahtuma. Tavoitteena on parantaa nuorten uramahdollisuuksia ja tarjota alueen yrityksille tehokkaita tapoja tavoittaa työuransa alussa olevia nuoria.
Turun Nuorkauppakamarin toteuttama Projekti KUILU on julkaissut laajan tutkimuksen Turun alueen korkeakouluopiskelijoiden työelämäodotuksista ja urasuunnitelmista. Kyselyyn vastasi yhteensä 426 opiskelijaa Turun alueen korkeakouluista, ja tulokset tarjoavat arvokasta tietoa sekä yrityksille että alueen kehittäjille.
Tutkimuksen mukaan opiskelijoille tärkeimpiä tekijöitä kiinnostavan työnantajan valinnassa ovat palkkataso, työpaikan sijainti, kehittymismahdollisuudet yrityksen sisällä, työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen sekä työkaverit. Valmistumisen jälkeisiltä työpaikoilta odotetaan ennen kaikkea hyvää työilmapiiriä, hyvää palkkaa ja mukavaa työyhteisöä.
Hyvä johtaminen korostuu vastauksissa vahvasti. Opiskelijoiden mukaan kolme tärkeintä esihenkilön ominaisuutta ovat helppo lähestyttävyys, luotettavuus ja asiantuntevuus.
Tutkimuksen yksi merkittävimmistä havainnoista liittyy alueelle jäämiseen.
Yli 60 prosenttia opiskelijoista haluaisi jäädä Turun seudulle töihin ja asumaan, mikäli työpaikan saanti sen mahdollistaa.
Samalla Turun seudun työmahdollisuudet koetaan kuitenkin heikosti tunnetuiksi: 45 prosenttia opiskelijoista kokee tuntevansa alueen työmahdollisuudet huonosti tai erittäin huonosti, ja 62 prosenttia ei osannut sanoa, onko tyytyväinen alueen työmahdollisuuksiin. Yllättävää kyllä, Turun seudulta kotoisin olevat eivät tunne mahdollisuuksia merkittävästi paremmin kuin muulta tulleet.
Todennäköisyys sille, että jää Turun seudulle on kuitenkin korkeampi Turun seudulta tulevilta.
– Tulokset osoittavat selvästi, ettei kyse ole halun puutteesta jäädä Turkuun, vaan tiedon ja näkyvyyden puutteesta. Opiskelijat haluavat rakentaa tulevaisuutensa Turun seudulle, mutta eivät tunne alueen työmahdollisuuksia riittävän hyvin. Juuri tähän Projekti KUILU pyrkii vastaamaan – tuomalla yritykset ja opiskelijat lähemmäs toisiaan, kertoo projektijohtaja Marko Suominen Turun Nuorkauppakamarin tiedotteessa.
Tulokset tukevat Projekti KUILUn keskeistä tavoitetta: nuorten ja työelämän välisen kuilun kaventamista lisäämällä vuoropuhelua, näkyvyyttä ja konkreettisia kohtaamisia opiskelijoiden ja yritysten välillä.
Projektin suunnittelu ja toteutus on vedetty projektipäällikkö Marko Suomisen johdolla. Projektissa mukana on myös Nette Narvanmaa, Niko Vuorinen, Hanna Gustafsson, Johanna Kuisma, Niko Meri ja Alma Kuvaja.
Turun Seutusanomat
Tiesitkö?
• Projekti KUILUn tutkimuksen mukaan yli 60 % korkeakouluopiskelijoista haluaisi jäädä Turun seudulle töihin – työmahdollisuudet koetaan silti huonosti tunnetuiksi. Urasuunnitelmien osalta vastaukset osoittavat, että moni opiskelija kaipaa vielä tukea ja näkyvyyttä urapolkujen hahmottamiseen:
- 53 %:lla on jonkinlainen idea tulevasta työpaikasta
- 22 % ei vielä tiedä, mitä haluaa tehdä valmistumisen jälkeen
- 20 % tietää millaisen työpaikan haluaa, mutta unelmatyöpaikka ei ole vielä tiedossa
• Tutkimus osoittaa, että alueen yritysten ja työmahdollisuuksien näkyvyydellä on ratkaiseva merkitys. Halukkuus jäädä Turun seudulle korreloi vahvimmin:
- Tuntemus alueen työmahdollisuuksista on vahvin yksittäinen tekijä, joka ennustaa halukkuutta jäädä Turkuun (≈ 0,37)
- Korkeampi tyytyväisyys alueen työmahdollisuuksiin tarkoittaa suurempaa halukkuutta jäädä (≈ 0,31)
